党史学习教育开展以来，东银公司党委、党史学习教育领导小组科学制定工作方案，全面压实工作责任，落实“规定动作”的同时，做好“自选动作”，把加快东银与丝绸集团整合融合作为全公司推进党史学习教育走深走实的重要抓手，高标准谋划公司发展规划，稳步推进以资本运营为主要职能的内部机构整合工作，研究制定了《公司整合后部门设置、职责、编制、岗位设置及竞争上岗框架方案》，扎实推进两支员工队伍优化组合、融合。

5月19日，公司党委组织了以《丝绸集团内控手册》为主的法规制度业务考试，这次活动系公司党委推进员工队伍优化组合一项重要措施。为确保此次考试公开、公平、公正，公司专门聘请了第三方机构从命题、考试到阅卷，全程组织实施，考试立足公司实际，提前公布了考试范围，内容涉及公司现有党建业务、投融资管理、财务管理、安全管理、风险管理等多项基本业务和文化制度，旨在以考促学，检验员工队伍素质的同时，推进实现文化融合、队伍融合。这次长达两个月的学习，全体党员率先垂范、带头学习，克服工学矛盾，利用班前班后和业余时间，采取自学的方式对公司的制度、文化进行了系统、扎实的学习。

通过此次学习考试活动，使全体员工进一步加深了对丝绸集团三年来运营管理全面严格规范的认识，加深了对国投党委作出东银与丝绸整合的重要意义的认识，加深了对公司“厚德爱人、守法合规”企业文化的理解与掌握，增强了员工自觉遵守制度、提高工作效率的综合素质，为下一步推进员工队伍优化组合、提升团队凝聚力打下了坚实的基础，为推动公司高质量转型发展提供了坚强保障。